虽然平摊到几个关键岗位上，每个人分不了多少，但却显得很诱人，也很彰显地位。

        通过刺激高们，能够让他们为公司多贡献，有机会实现良竞争。

        愈发明白农轻影为什么会说自己像是女王一样，其中的快乐，他也验到了。

        农轻影算算员工数量，压低声音问了句：“生产工厂那边也按照这个标准发钱？你笼络人心的手段，还真是简单又直接，总共一百多号人，一亿日圆恐怕就要这么没了。”

        只有分红权，离职或者退位自动回收，能够另外拿去奖励给别人的干，等于成为公司的合伙人。

        在硅谷给员工们发钱，哪怕给更多，他们只会觉得是自己应得的。

        一亿日圆，换算成美金也就七十万左右，还不够用来买半辆超跑，平摊到每个人上，大概能领到五千美金。

        接着就再次鞠躬，说着遇到这样一位老板，死不足惜等等。

        这样一来。

        回到办公室，就开始跟农轻影商量起拿出一些份，大约5%左右，用来刺激高们，把公司大到一定规模后才生效。

        “外面都在传，曰本已经沉寂了，陷入失落的年代里，也许有些公司是这样，但我们SK2仅仅只是才刚开始。收购公司时候我走得太匆忙，今天给大家一份见面礼，待会儿每人发放十万日元，圣诞节再给五十万日圆的奖励，外加一个月薪水，只要认真工作，你们想要的都会有。”

        去其他国家，可看不见这场面。

        形象点来说，就是引驴拉磨盘的那胡萝卜……

        高想保住位置，就必须把工作好，其他人想要上位，也要努力工作，合其他奖惩措施，可以激发员工们斗志。

        等翻译说完。

        二阶堂宏介高举双手，大喊一句万岁！

        意外之财，真不算少。

        “扩张期，不能图省钱，都是些好员工啊……”

        或许是其他公司压榨太狠的缘故，现场员工们那叫一个开心，理层同样如此，主要是觉得未来很有前途，奖励也很突然。

们的积极，嘴里说着：

        私下里甚至会想着付出和回报不成正比，动不动就跟工会投诉这、投诉那，到了下班的时间点，跑得比兔子还快，偶尔加个班，感觉跟要他们的命差不多。

        苏业豪被几十个人，又是鞠躬又是喊万岁，这会儿心里正暗爽着。

        平时恐怕没少被别人拍屁，二阶堂宏介副社长自己拍起屁，也是一把好手。

        幸福感这东西，可不就是比较出来的。

        不用苏业豪多说，副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话，暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的屁，让他们抓住“人生中难得一遇”的机会，努力为公司出贡献，争取打造出一个跟欧莱雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌，回报苏业豪和农轻影的赏识……

        SK2目前估值八十亿日元左右，5%的份刚好合适。

        发现奖励这么好用，苏业豪倒是有了点新想法。